+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

В случае, если работник отказывается подписать должностные инструкции овчинка не стоит выделки. Но мне думается что раз работником не была подписана должностная инструкция то в плане предъявления Если он не ознакомился с инструкцией, значит он не может ее Далее зачитать вслух обязанность исполнять определенное поручение и снова составить АКт В этой ситуации лучше всего ничего не писать, а то все объяснительные будут использованы против вас. Объяснительные необходимо писать всегда, по первому требованию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление должностной инструкции может быть произведено двумя способами, от каждого из которых зависит поведение работодателя в случае отказа работника подписывать данный документ.

Сотрудник не хочет подписывать должностную инструкцию

Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом.

Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности. Ведь обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя абз.

О том, какую трудовую функцию будет исполнять сотрудник, отказавшийся от подписи, поговорим ниже. Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить должностные инструкциив принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей.

Таким образом, если работник отказывается подписать должностную инструкцию при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена инструкция. Итак, наличие подписи работника в должностной инструкции не означает его согласия или несогласия с ее содержанием, а только свидетельствует об ознакомлении с такой инструкцией.

Сам по себе отказ от подписания не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности. Раньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать? Елена, работник не подписывает должностные инструкции, их утверждает руководитель.

А вот работник обязан ознакомиться с утвержденной инструкцией и расписаться за ознакомление. Далее, уже в зависимости от их исполнение или нет, руководитель принимает меры. И все. Если работник не хочет знакомиться с нею под роспись — составляете соответствующий акт за подписью двух свидетелей, для подстраховки своей позиции на случай возможных судебных разбирательств. Ситуация с инструкциями следующая.

Если работник отказывается их подписать, то вам не помогут никакие Акты. В этом случае вам придется руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевым.

Акты не помогут, потому что есть ст. Работодатель пытается заставить меня подписать должностную инструкцию далее- ДИ спустя несколько месяцев после подписания трудового договора далее- ТД. Сразу она не была составлена и не ознакамливали с ней. Это запоздалая ДИ существенно изменяет смысл ТД, в частности, с нормальных условий труда на выездной характер работы за выезды ничего не платится сотруднику. Рабочее место в ТД вообще не указано.

Отказался подписывать ДИ. Составили акт об отказе от подписании и ознакомлении с ДИ. В ТД сказано, что должностные обязанности предусмотрены должностной инструкцией см. Угрожают тестированием детектором лжи, проведением аттестации и увольнением по статье, если сам не уволюсь. Уходить не хочу. Вопрос: если работодатель пытается уведомить меня заказным письмом с оценочной описью о чём-то в связи с вышеуказанным письмо пока не получил , например:.

А если данные процедуры будут проведены с нарушением норм действующего законодательства, то их последствия например, перевод на др. Что касается вопроса об увольнении работника за несоответствие занимаемой должности, данное основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации подп.

В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. Действующее законодательство разрешает использовать полиграф Федеральной службе безопасности, Министерству внутренних дел и другим силовым структурам. Это следует из статьи 6 Федерального закона от 12 августа г. Коммерческим компаниям не запрещается использовать полиграф при приеме на работу.

Такая проверка позволяет получить от поступающего на работу лица сведения, относящиеся к его трудовой деятельности. Но это возможно только с его письменного согласия. Необходимо ли по трудовому кодексу РФ проверять сотрудников на наличие судимости при принятии на работу?

По поводу вопроса Ирины: в нашей организации профсоюзного органа нет и я, соответственно, не являюсь членом профсоюзной организации. Их подписывал всегда текущим днём.

Будет ли в этом случае считаться, что я не выполнил эти новые нормативы и для меня будут действовать старые нормативы? А что касается выплаты бонусов, то об этом должно быть указано в соответствии со ст. Для начала по ДИ. Если вам ее только предложили подписать, то требуйте, чтобы работодатель делал это в соответствии со ст.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен.

Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом 74 ТК РФ.

Теперь дальше, детектор лжи, это дело добровольное, принудить вас к этому не могут, тем более это работодатель вам хочет навязать. А поэтому, если будут заставлять его проходить, то пишите заявление-отказ. Что касается проведения аттестации на соответствие занимаемой должности, для начала должно быть в организации Положение о проведение аттестации работников.

Кстати, одно из условий в таком Положение, проведению аттестации не подвергаются работники, не проработавшие полгода или года. Потом, чтобы провести аттестацию нужна ДИ, которой у вас при приеме на работу не было. Так, что вас просто запугивают. Письмо от работодателя получайте, но на него пишите заявление, где вы по пунктам объясните, что детектор лжи, это при трудоустройстве в ТК РФ не предусмотренная процедура.

Тем более, если ее применяют работодатели, то работник может отказаться от ее прохождения, что вы и делаете. По прохождению аттестации я вам тоже все объяснила.

Пусть ознакомят сначала с Положением об аттестации персонала, где должен быть перечень работников, которые не подлежат аттестации или подлежат только через какой-то период времени, вновь принятые работники должны аттестовываться через полгода или даже год.

И по ДИ тоже напишите, что при приеме на работу вас не ознакомили с ДИ, ее не было, работодателем она была оформлена только такого-то числа, а поэтому, в просите, чтобы ДИ была введена с соблюдением процедуры по ст. Так, что рекомендую, обязательно письмо забрать, но дать на него обоснованный письменный ответ. А увольнение по отрицательным мотивам это всегда должна быть проведена процедура, где соблюдены сроки, документооборот, например, обязательный документ — ваша объяснительная ст.

Объяснительную всегда можно написать так, что у работодателя отпадает желание действовать дальше, и он берет "передышку", готовится к следующему "удару". Вот поэтому, здесь нужно подумать, а стоит ли оставаться работать у этого работодателя, где будут постоянно ждать, когда вы допустите ошибку или промах.

Тем более, вас поставят в условие, когда вы должны будете каждый свой шаг согласовывать с работодателем, в жизни бывают разные ситуации, вы в отличие от ваших коллег, будете в ситуации, когда вам придется по каждому вашему шагу писать заявление, либо давать объяснительную, либо предоставлять уважительные документы. Только учтите, изменить определенные условия ТД работодатель по его инициативе может, я вам указала ст.

Вот как дана консультация в Правовой системе, если работник отказывается ее подписать, хотя, здесь рассматривается случай изменения определенных условий ТД, что привело к изменениям в ДИ. В общем, что я вам и говорила, если это будет работодателем оформлено в соответствии со ст. Если работодатель сделает все правильно, и считаю, что лучше как раз через с.

Ваш e-mail не будет опубликован. Содержание 1 Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности 2 Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве 3 Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Похожие записи: Заявление на изменение целевого назначения земельного участка Кадастровая карта волгоградской области официальный сайт Может ли руководитель организации работать по совместительству Нужно ли разрешение на ношение пневматического пистолета.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Что теперь делать? Если у работника меняется трудовая функция, то работодатель должен внести изменения и в трудовой договор соответственно положения должностной инструкции должны соответствовать трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию?

Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы. Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Среди них должностная инструкция. Но работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Говорит, что во время собеседования об этих обязанностях ему не говорили хотя это и не так.

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию. Те обязанности, которые работник выполнял ранее, передали в другой отдел, теперь на него хотят возложить обязанности согласно его должности экономиста. Мы составили акт, что работник отказывается подписывать должностную инструкцию.

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, можно ли привлечь его к ответственности. Если работник не подписывает измененную должностную инструкцию: последствия для работника. Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию , в т.

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новые, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника?

Сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию

Какая ответственность предусмотрена для работника в случае отказа от подписи должностной инструкции с изменениями? В случае отказа работника от ознакомления с вновь утвержденной должностной инструкцией, которая не изменяет трудовую функцию работника, если ссылка на нее есть в трудовом договоре, работодатель должен составить соответствующий акт. С этого момента в случае неисполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Должностная инструкция не является обязательным для принятия организации документом, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия. Вместе с тем должностная инструкция широко применяется на практике и, как отметил Роструд в Письме от Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ. Работодатель должен ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Что делать если работник не подписывает должностную инструкцию

Консультация по вопросу вступления в наследство. Бесплатная консультация автоюриста по телефону. Адвокат по земельным спорам (ПОДРОБНЕЕ) Адвокаты Бахчисарая.

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, то у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий, о которых мы.

Оплата их услуг должна совершаться после проверки действительности полученной лицензии - на сайте Минтранса есть постоянно обновляемый реестр выданных разрешений.

Знание тонкостей ее получения позволит каждому желающему заниматься любимым и прибыльным делом согласно требованиям закона.

Для нас важна любая деталь вашей ситуации для того, чтобы правильно оценить правовую обстановку. Если вы оказались в неразрешимой ситуации, можете смело обращаться к нам по телефону или на сайт онлайн-заявок. Звоните с места происшествия, и мы окажем необходимую помощь: грамотные специалисты моментально проведут оценку ущерба.

Я благодарю от всей души поклонников, которые до сих пор, сквозь все годы, несут любовь к этой музыке, и посвящаю грядущие концерты 30-летию группы. Группа выпустила 10 номерных альбомов, десятки песен с которых стали всенародными хитами. В 2010 году творческие пути братьев Самойловых разошлись. Этнофорум "Живые традиции" 12 октября, с 14.

Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. Имя и телефон нигде не публикуются Мы гарантируем полную конфиденциальность всех юридических консультаций онлайн В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

Петрозаводск 91 -Республика Крым, г. Симферополь Задать вопрос юристу в г.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lesmopeti

    Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. haoradlifac

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  3. lasidgtigo

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. heafirela

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.