+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение штата в ржд в 2019 году

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнения, переводы. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам:. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная компания "Российские железные дороги" намерена провести масштабное сокращение штата. Об этом говорится в презентации долгосрочной программы развития РЖД.

РЖД остановила более 400 локомотивов и может уволить 3000 человек

Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль.

Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль. Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль.

Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда Роспрофжел на Западно-Сибирской железной дороге В редакцию поступает немало телефонных звонков от тружеников магистрали с просьбой разъяснить, как пережить сокращение с наименьшими для себя издержками и потерями, материальными и моральными. Елена Бучельникова помогла нам в этом.

Два месяца предупреждения о предстоящем увольнении пролетают как один день, предлагаемая работа не устраивает. Мысли о том, что ваши права всесторонне нарушены, не покидают голову, но поделать, кажется, ничего нельзя, время вышло. И вот уже перед глазами приказ об увольнении по сокращению… Стоп, без паники!

Давайте для начала разберем процедуру сокращения по полочкам. Сразу скажу, что рецепта, как избежать сокращения не существует. Право вносить изменения в штатные расписания — прерогатива работодателя.

Но есть закон, регламентирующий порядок проведения процедуры сокращения и обязанность работодателя его исполнять. Работник, в свою очередь, вправе требовать исполнения этого закона по отношению к себе, а для этого он должен знать и понимать его основные нормы и положения. Работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы статья ТК РФ.

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи п. Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя иного законного представителя ребенка , являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Письменное предупреждение об увольнении должно быть выдано работнику не позднее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель может уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени часть 3 статьи ТК РФ.

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае согласия работника на перевод в связи с сокращением на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок в течение первых 3 месяцев работы на новом месте п.

Увольнение по сокращению работника, являющегося членом профсоюза, может быть произведено только после получения соответствующего мотивированного мнения выборного профсоюзного органа часть 2 статьи 82, статья ТК РФ. Хочу обратить внимание, что в случае несоблюдения указанных выше требований, увольнение работника по сокращению может быть признано незаконным и являться основанием для восстановления на работе.

В следующем материале я расскажу о том, какие выплаты работникам должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению численности или штата. Коллективными договорами иных организаций, в т. Продолжение в следующем номере. Наш Telegram. Свежий номер.

Если работник подлежит сокращению...

Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль. Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда Роспрофжел на Западно-Сибирской железной дороге В редакцию поступает немало телефонных звонков от тружеников магистрали с просьбой разъяснить, как пережить сокращение с наименьшими для себя издержками и потерями, материальными и моральными.

РЖД планирует сократить штат на 42 тысячи человек

Железнодорожная монополия планирует к году довести численность сотрудников до тыс. Средняя численность сотрудников компании за январь—март года составила тыс. Таким образом, перевозчик планирует сократить 28 тыс. В презентации указывается более существенное сокращение — 42 тыс. Снижение численности работников будет проводиться с учетом естественного оттока персонала, перераспределения трудовых ресурсов внутри компании и переобучения новым профессиям, сказал РБК представитель РЖД. Долгосрочная программа развития РЖД уже направлена на рассмотрение в профильные министерства, рассказал собеседник РБК.

Уже зарегистрированы? Начать поиск. Военное обозрение Новости Новости.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выберите дорожную газету Волжская магистраль Восточно-Сибирский путь Вперед Дальневосточная магистраль Железнодорожник Поволжья Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль Транссиб Уральская магистраль Калининградская магистраль. Забайкальская магистраль Звезда Красноярский железнодорожник Куйбышевский железнодорожник. Московский железнодорожник Октябрьская магистраль Призыв Северная магистраль.

СМИ: РЖД готовит сокращение более 40 тысяч сотрудников

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Сокращения в ржд 2019 году последние новости

Разброс цифр, тиражируемых в сообщениях новостных агентств, СМИ и соцсетей, не удивителен. Поскольку касается отраслевой статистики, точность которой уже стала притчей во языцех. Тем более, что официальные данные о персонале монополии можно найти с превеликим трудом. Удивительно другое: почему все так переполошились из-за предполагаемой динамики сокращений, хотя реальная динамика гораздо выше? И совсем в стороне остаётся тема, кого именно будут сокращать , как, и почему. Снижение штата произойдёт как за счёт увольнений в связи с продажей ряда активов, так и за счёт естественного оттока персонала выход на пенсию, увольнение по собственному желанию. Приведенная цифра грядущего кадрового состава в ,7 тыс.

Спасибо за оказанные услуги. Все было предоставлено на высоком уровне. Впервые обратилась в агентство по вопросу приобретения квартиры еще в 2013 году. Так получилось, что со мной стала работать Алла Викторовна, чему я очень рада. Еще раз хочу поблагодарить за профессионализм, своевременные советы и хорошее общение не только по делу, но и в жизни. Очень приятное обхождение как с продавцом, так и с покупателем.

Сокращение численности или штата работников организации должно Коллективного Договора ОАО «РЖД» на гг).

Бесплатная юридическая консультация в Москве Юридическая консультация бесплатно онлайн Как показывает практика, активными пользователями такой услуги являются как рядовые граждане, так и сотрудники государственных учреждений. И это совсем неудивительно, учитывая, что перед законом все равны, а оказаться в ситуации, когда требуется грамотная юридическая консультация, может каждый, вне зависимости от своего положения.

Зачем нужна бесплатная юридическая помощь по горячей линии Воспользоваться услугами горячей юридической линии можно по всем аспектам правовых вопросов, начиная как от самых незначительных, так и до таких, рассмотрение которых требует высокого уровня квалификации юриста.

Как понять фразу, или что означает данный термин. Некоторые граждане спешат поставить свою подпись под документом, не особо вчитываясь в смысл написанного, аргументируя тем, что он все равно мало разбирается в специальных формулировках. Желательно до визирования документа дать его прочитать юристу, который укажет, что следует изменить в документе, а какие пункты убрать. Как быть, если возникла задолженность.

Несмотря на то, что опытом они делятся между собой, ответить могут и на ваш вопрос. Зарегистрируйтесь на нескольких юридических форумах, заведите отдельную тему, в которой и задайте свой вопрос, изложив ситуацию кратко и по существу. Перед этим, конечно, очень желательно воспользоваться поиском по форуму и посмотреть, не был ли такой вопрос рассмотрен ранее.

Если же такой вопрос уже был рассмотрен, а вы всё же завели свою тему, ничего страшного - вам просто дадут ссылку на ту ветвь, где это уже обсуждалось.

У меня общий с ним ребенок и ребенок от первого брака(им не усыновленный), оба несовершеннолетние. Скажите может ли бывший муж выписать меня и первого ребенка из квартиры, если нет то на какие права я могу претендовать. Хочу получить юридическую консультацию по следующему вопросу: Я являюсь собственником 1-кмн. В данной квартире прописаны мои внуки 16 и 15 лет (собственниками на данную квартиру они не являются).

Согласие о ребенке, алиментах и имуществе достигнуто в устной форме. Оформлять нотариально ничего не хотим т. Достаточно ли будет указать в исковом заявлении что все договоренности достигнуты устно и не прилагать больше никаких документов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Это ценная фраза

  2. Яков

    Мне понравился ваш блог, особенно дизайн

  3. distnala

    ДА, это вразумительное сообщение

  4. dysregacom

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль хорошая, согласен с Вами.