+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли совместителю платить полный оклад

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли совместителю платить полный оклад

Есть предложение оформить его по двум трудовым договорам по 0, 5 ставки, должность. Может ли совместитель получать. Исходя из положений ст. Законно ли это соглашение и можно ли это. Положена ли внутренним и. Можно ли работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инфо В противном случае будут нарушены положения статьи Трудового кодекса РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию в отношении размеров оплаты труда.

Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите, может у кого нибудь была подобная ситуация. Работник работал как совместитель в течении 2-х лет а бухгалтер начислял ему полный оклад.

Как правильно документально все это оформить с кадровой стороны? Есть ли какие нибудь статьи закона которые не запрещают внешнему совместителю получать полный оклад? Заранее благодарю за ответы и помощь. Добрый день! Цитата Татьна : Есть ли какие нибудь статьи закона которые не запрещают внешнему совместителю получать полный оклад? Цитата Информационно-правовой портал "Гарант" 29 июня : Можно ли принять на работу внешнего совместителя на полный оклад и полный рабочий день при условии, что он принес справку с основного места работы о том, что там он работает на полставки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Совместитель не может занимать в организации полную ставку штатную единицу , даже если по основному месту работы этот сотрудник работает на 0,5 ставки. Вырабатывая максимум половину месячной нормы рабочего времени, работник-совместитель может получать только половину от суммы оклада, установленной в штатном расписании для целой штатной единицы по данной должности.

Обоснование вывода: В соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Согласно ст. В соответствии со ст. Иными словами, оклад - это сумма, которую следует заплатить работнику при условии, что он отработает все свое рабочее время в течение календарного месяца.

Следовательно, чтобы не допустить дискриминации, оклад совместителя должен быть как минимум в два раза меньше оклада работника, трудящегося по такой же должности профессии на условиях полного рабочего времени. Вместе с тем тот факт, что рабочее время совместителей ограничено по сравнению с основными работниками, не лишает их права на получение заработной платы, равной по размеру окладу основного работника, если они выполняют за отведенное им рабочее время тот же объем работ, что и основные работники.

Системой оплаты труда могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего характера ст. Для этого работодатель принимает локальный нормативный акт, а в трудовой договор совместителя, показывающего высокие результаты, включается условие об установлении ему надбавки например за интенсивность труда или иной стимулирующей выплаты в соответствии с этим локальным актом. Поэтому, несмотря на то, что оклад у совместителя будет в два раза меньше, чем у основного работника, остальную часть зарплаты можно выплачивать в виде надбавки и или премии.

Однако в любом случае работодателю необходимо учитывать, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда часть вторая ст. Невыполнение этого требования закона квалифицируется как нарушение трудового законодательства, юридическая ответственность за которое предусмотрена ст.

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров также по совместительству , каждый не более чем на половину ставки.

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом: - Энциклопедия решений. Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В договоре с совместителем следует указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку, указанный в штатном расписании.

Фиксирование в трудовом договоре оклада работника-совместителя указанным образом полностью соответствует требованиям части первой ст.

Указание же в трудовом договоре с совместителем оклада, предусмотренного для полной штатной единицы, на наш взгляд, неверно, поскольку такая сумма оклада ни при каких обстоятельствах не может быть начислена работнику-совместителю по итогам работы за месяц.

Сейчас смотрят. Что означает проводка Дт Как рассчитать НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца? Каков максимальный размер ставки внешнего совместителя? Смотрят тему: гость. Пермь 24 ноября в Добрый день!

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается. Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день.

Можно ли совместителю платить 1 ставку

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным расписанием, если в организации есть другие сотрудники, работающие по аналогичным должностям по основному месту полное время с таким же окладом?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Совместитель с полным окладом

У него уже есть работа. У нас он по совместительству. Могу ли я оформить его на целую ставку? Если 0,5 ставки - , то в штатном расписании данные целой ставки.

КонсультантПлюс:Форумы

Юристы, которые проводят консультации, не только обладают профильным высшим образованием. Специалисты стараются внимательно следить за всеми нововведениями в действующем законодательстве, благодаря чему гарантируется эффективное оказание правовой помощи. Наши юристы готовы оказать достойную помощь незащищенным гражданам с учетом актуального законодательства Российской Федерации.

Мы также посодействуем в правильном составлении любых видов документации. Мы готовы оценить любую ситуацию с учетом действующих законодательных норм.

В остальном совместитель остается таким же работником, как и все Зарплата по совместительству; Аванс совместителям . что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и Какие налоги платит индивидуальный предприниматель; Как уволится с работы без отработки.

Расчет Заработной Платы по Совместительству Примеры

Будем рады видеть Вас в списке наших Клиентов. Стоимость консультации от 500 руб. Юрист по налогам из Волгограда свяжется с вами в течение 15 минут и подскажет как поступить наиболее эффективно.

Дабы сэкономить время и собственную психику лучше сразу прибегнуть к услугам специалиста. Необязательно сразу же записываться на платную консультацию, возможно, решение проблемы лежит на поверхности и достаточно получить несколько грамотных советов.

Почему выгодно сотрудничать с исполнителями Юду. В спектр наших услуг входят споры со страховыми компаниями, проверка законности привлечения водителей к административной ответственности, взыскание материального ущерба при ДТП, защита по уголовным делам по ДТП.

Консультация автоюриста нашей компании доступна как по телефону, так и по сети интернет.

Автомобильный адвокат немедленно ответит на вопросы, при этом задавать их можно даже ночью. Если Вы стали участником ДТП, услуги автоюриста будут заключаться в оперативном создании индивидуальной программы, в ходе которой будут учтены все нюансы возникшей ситуации.

Адвокат по лишению водительских прав жизненно важен тем, кто отмечает несанкционированные действия правоохранительных инстанций.

Его роли, и драматические, и характерные, и комедийные, стали культовыми. Такой порядок прописан в постановлении правительства Происшествия, Правосудие, Охрана порядка19:40 Минздрав предложил новые правила посещения родственниками реанимации В исключительных случаях в отделениях реанимации и интенсивной терапии можно будет навещать пациента в любое время суток, в том числе, и ночью.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андроник

    Занятно. Ждем новых сообщений на эту же тему :)

  2. Емельян

    Присоединяюсь. Так бывает.

  3. analbur

    Даже и не придирешься!